Ministerul Sănătății pregătește o reformă importantă care ar putea schimba semnificativ modul în care sunt plătiți medicii pentru activitatea desfășurată în timpul gărzilor. Noua abordare urmărește să elimine diferențele considerate nedrepte și să ofere o recompensă mai apropiată de volumul real de muncă depus de fiecare cadru medical.
Potrivit autorităților, sistemul actual nu reflectă întotdeauna efortul efectiv al medicilor, existând situații în care specialiști cu activitate intensă și responsabilități majore ajung să aibă venituri similare cu cei care gestionează un număr mult mai redus de cazuri.
Plata gărzilor ar putea depinde de performanță
Principala schimbare anunțată de Ministerul Sănătății vizează introducerea unor criterii care să țină cont de activitatea concretă desfășurată în timpul gărzilor.
Astfel, medicii care efectuează numeroase intervenții, gestionează urgențe complexe și lucrează într-un ritm susținut ar putea beneficia de o remunerație diferită față de colegii care activează în secții cu un volum mai redus de activitate.
Ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, a explicat că reforma urmărește să aducă mai multă echitate în sistem și să recompenseze efortul real al personalului medical.
„Prin noua reformă a gărzilor, salarizarea și tarifarea acestora vor fi îmbunătățite, însă plata se va face în funcție de performanță”, a precizat ministrul.
Diferențe mari între spitale și specialități
Oficialul a oferit și exemple care ilustrează dezechilibrele existente în prezent. În unele cazuri, medici care efectuează numeroase intervenții și tratează zeci de pacienți săptămânal pot ajunge să câștige aproximativ la fel ca specialiști care au o activitate mult mai redusă.
Aceste diferențe sunt întâlnite mai ales între spitalele mari de urgență și unitățile medicale unde fluxul de pacienți este semnificativ mai mic.
Potrivit reprezentanților ministerului, noul sistem ar urma să țină cont de complexitatea cazurilor, de nivelul de responsabilitate și de volumul real de muncă.
Reacții împărțite în rândul medicilor
Anunțul reformei a stârnit numeroase discuții în sistemul sanitar. Mulți medici consideră că diferențierea remunerației este necesară și că actualul sistem nu recompensează suficient activitatea din spitalele aglomerate.
Cadrele medicale care lucrează în unități de urgență susțin că volumul de muncă este incomparabil cu cel din alte spitale, iar responsabilitatea este mult mai mare.
Există însă și voci care atrag atenția că noua metodologie trebuie construită cu mare atenție pentru a evita apariția unor noi inechități.
Cum va fi măsurată performanța?
Una dintre cele mai importante întrebări rămâne legată de criteriile care vor sta la baza evaluării.
Specialiștii se întreabă dacă vor conta:
- numărul intervențiilor efectuate;
- gradul de dificultate al cazurilor;
- timpul petrecut în gardă;
- rezultatele medicale;
- nivelul de risc și responsabilitate;
- complexitatea urgențelor gestionate.
Experții avertizează că performanța medicală nu poate fi redusă exclusiv la cifre și statistici. În multe situații, medicii gestionează cazuri extrem de dificile care necesită timp, experiență și decizii rapide, fără ca acest lucru să poată fi reflectat doar prin numărul procedurilor efectuate.
Provocările reformei
Noua strategie vine într-un context dificil pentru sistemul sanitar, marcat de deficit de personal, suprasolicitare și creșterea numărului de pacienți care ajung în unitățile de urgență.
Autoritățile trebuie să găsească un echilibru între stimularea performanței și menținerea unui climat profesional echitabil.
De asemenea, reforma trebuie să evite apariția unor tensiuni între specialități sau între spitalele mari și cele mici, astfel încât întregul sistem să funcționeze eficient și în beneficiul pacienților.
Urmează clarificări importante
În prezent, măsura se află încă în faza de pregătire și consultare. Ministerul Sănătății nu a prezentat încă forma finală a metodologiei și nici data exactă la care noile reguli vor intra în vigoare.
Totuși, direcția anunțată marchează una dintre cele mai importante discuții din ultimii ani privind salarizarea personalului medical. Dacă va fi implementată, reforma ar putea modifica semnificativ modul în care sunt organizate și remunerate gărzile în spitalele din România.
Pentru medici, manageri de spitale și pacienți, perioada următoare va fi decisivă, deoarece va clarifica modul concret în care performanța va fi evaluată și recompensată în sistemul sanitar românesc.
