Regimul voucherelor de vacanță a fost modificat semnificativ în 2026, iar schimbările îi afectează în special pe angajații din sectorul public. Noua lege, deja aplicabilă, introduce condiții mai stricte pentru acordarea acestui beneficiu, reducând considerabil numărul persoanelor eligibile.
Dacă în anii trecuți voucherele reprezentau un ajutor consistent pentru planificarea concediilor în țară, în prezent accesul la acestea este limitat printr-un plafon salarial mai redus.
Prag salarial diminuat
Cea mai importantă modificare vizează nivelul maxim al veniturilor. În 2026, voucherele de vacanță sunt acordate doar angajaților din sistemul public care au un salariu net lunar de până la 6.000 de lei.
Prin comparație, în 2025 plafonul era de 8.000 de lei, ceea ce însemna că un număr mult mai mare de bugetari putea beneficia de această facilitate. Scăderea pragului salarial exclude automat angajații care depășesc noua limită, inclusiv personal din administrație, sănătate sau alte domenii finanțate din fonduri publice.
Cine era eligibil anterior
În mod tradițional, voucherele de vacanță erau acordate personalului din instituțiile publice centrale și locale, cadrelor didactice, angajaților din sistemul sanitar, structurilor de ordine publică și apărare, precum și altor categorii plătite din bugetul de stat.
În 2026, doar o parte dintre aceste categorii mai pot primi voucherele, în funcție de nivelul veniturilor încasate.
Nu reprezintă un drept garantat
Din punct de vedere legal, voucherele de vacanță nu sunt considerate un drept permanent. Ele depind de fondurile alocate anual și de îndeplinirea condițiilor stabilite prin lege.
Astfel, chiar și salariații care se încadrează în plafonul de venit pot primi voucherele doar dacă instituția în care lucrează are resurse bugetare suficiente.
Ce se întâmplă în sectorul privat
Angajații din mediul privat nu primesc vouchere de vacanță de la stat în mod automat. Totuși, firmele pot oferi astfel de beneficii din proprie inițiativă, în condițiile prevăzute de legislația fiscală. Decizia aparține exclusiv angajatorului.
Valoarea și utilizarea voucherelor în 2026
În acest an, valoarea voucherelor este de 800 de lei pentru fiecare angajat eligibil. Suma este acordată pe un card electronic și poate fi utilizată doar pentru servicii turistice în România.
Cardurile sunt valabile 12 luni de la data alimentării. Sumele nefolosite în acest interval nu pot fi retrase în numerar și nici reportate. Voucherele pot fi utilizate doar în unități turistice autorizate, pentru pachete de vacanță, cazare sau alte servicii eligibile.
O noutate față de anii anteriori este eliminarea contribuției proprii. În 2026, beneficiarii pot utiliza integral suma de 800 de lei, fără a fi obligați să completeze din fonduri personale.
Cum și când se acordă
Momentul acordării voucherelor este stabilit de fiecare instituție publică, în funcție de bugetul disponibil. De asemenea, voucherele emise anterior pot fi utilizate doar dacă se află încă în perioada de valabilitate de 12 luni.
În concluzie, noile reguli din 2026 restrâng accesul la voucherele de vacanță, iar pentru mulți angajați din sectorul public acest beneficiu nu va mai fi disponibil, afectând planurile de concediu și bugetul alocat vacanțelor în țară.
