Vești importante pentru angajați și pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă. Începând din vara anului 2026, salariul nu va mai fi tratat ca informație confidențială, iar angajatorii vor avea noi obligații clare privind transparența veniturilor.
Măsura vine în urma unei directive europene care va fi aplicată și în România, aducând modificări semnificative în relațiile de muncă.
Salariul, obligatoriu în anunțurile de angajare
De la 7 iunie 2026, companiile vor fi obligate să menționeze nivelul sau intervalul salarial direct în anunțul de recrutare ori cel târziu înainte de primul interviu. Astfel, candidații vor ști din start la ce remunerație se pot aștepta.
Noua reglementare urmărește să reducă inegalitățile salariale și să crească gradul de transparență pe piața muncii.
Angajatorii nu mai pot cere istoricul salarial
O altă schimbare importantă este interdicția adresată angajatorilor de a solicita informații despre salariul avut anterior de candidat. Practica prin care ofertele erau ajustate în funcție de veniturile din trecut va deveni ilegală.
În plus, firmele vor trebui să stabilească grile salariale clare, bazate pe criterii obiective și transparente. În lipsa acestor reguli, companiile se pot confrunta cu litigii legate de discriminare sau tratament inegal.
Diferențele salariale trebuie justificate
Directiva permite existența unor diferențe de remunerare între angajați aflați pe poziții similare, însă doar dacă acestea sunt bine fundamentate. Criteriile acceptate includ:
-
vechimea în muncă;
-
nivelul de calificare;
-
competențele profesionale;
-
responsabilitățile postului;
-
performanța sau alte elemente clar definite.
Orice diferență nejustificată poate deveni motiv de acțiune în instanță.
Impact pentru piața muncii
Noile reguli sunt menite să aducă mai multă echitate și claritate în procesul de recrutare și în stabilirea salariilor. Pentru angajați, schimbarea înseamnă mai multă putere de negociere și acces la informații esențiale. Pentru angajatori, presupune adaptarea politicilor interne și revizuirea modului în care sunt comunicate ofertele salariale.
Aplicarea directivei în România marchează un pas important spre o piață a muncii mai transparentă și mai echilibrată.
